Contributi a casa, al lavoro, nelle arti e nei disegni di legge
è il tema su cui quest’anno le Nazioni Unite hanno voluto concentrarsi.
Lo scopo è cambiare la narrativa sull’autismo e allontanarsi dagli stereotipi del passato che vedevano le persone autistiche come individui da “convertire” o “curare”. L’obiettivo è che le persone autistiche rivendichino la propria dignità e autostima e diventino pienamente integrate come membri apprezzati delle loro famiglie e società.
Quindi, chi meglio di una self-advocate autistica, impiegata in un ruolo creativo per un’organizzazione politica, per rispondere a questa chiamata?
Come parte del mio impegno personale e professionale di persona autistica, ogni anno mi piace fare qualcosa per celebrare questa Giornata della Consapevolezza, e sono qui ancora una volta per parlare della mia esperienza di vita ed offrire il mio contributo per una società migliore e un ambiente di lavoro più inclusivo.
Se vuoi saperne di più su di me e sul mio lavoro di self-advocacy, visita www.aspergerpride.it
Come possiamo aiutare meglio?
Sostenere la neurodiversità è un argomento di dibattito moderno e sempre più corsi di formazione vengono offerti dai datori di lavoro per supportare colleghi e manager, ma questo non è un compito semplice; è un lavoro che prevede l’impegno congiunto di tante persone:
- la persona autistica
- il datore di lavoro
- tutto il personale.
Se sei interessato ad aiutare o essere un alleato della causa autistica prima di tutto devi capire cos’è l’autismo
Cos’è l’autismo?
L’autismo è una condizione genetica neurobiologica che compromette la capacità di comunicare e di conseguenza rende davvero difficile per le persone autistiche costruire e mantenere relazioni. Ci sono molte diverse varianti di autismo e le abilità possono essere sviluppate, perse e recuperate durante tutta la vita. Alcune persone autistiche possono avere un alto potenziale cognitivo e capacità di adattamento e sintomi meno evidenti; quindi, questa forma di ‘disabilità’ può sembrare invisibile a prima vista.
All’interno della stessa comunità alcune persone si identificano nel loro autismo e non lo considerano una disabilita, altri invece sentono di avere bisogno di supporto e vivono nella difficolta di vedere questo supporto negato.
E questo è il tipo di “autismo al lavoro” su cui mi concentrerò in questo articolo
L’autismo non è una semplice un’influenza stagionale
L’autismo è solo lo scheletro della complessità di una persona.
Differenze come il genere, la personalità, le preferenze personali, il background, la cultura, l’esperienza individuale, l’umore quotidiano, la crescita personale e lo sviluppo, variano e si sommano e poi si fondono insieme. È davvero importante comprendere a fondo che ogni persona autistica è differente perché significa che non esiste una pillola magica in termini di supporto.
Non esiste un modo standard per aiutare
Il processo autistico avviene internamente, ma si manifesta visibilmente in “comportamenti autistici comuni”. Per sfidare lo stigma e gli stereotipi negativi, l’ago della bilancia delle advocacies spesso oscilla verso l’evidenziazione degli aspetti sensazionalistici delle persone autistiche, e questo è fantastico, ma allo stesso tempo crea aspettative irrealistiche nelle persone che vorrebbero essere utili alla causa, ma non sanno come fare.
Ciò può far sì che capiscano ancor meno su questo argomento davvero complesso e, alla fine, non siano in grado di essere di supporto in una situazione reale e si arrendano.
Questo è il motivo per cui credo sia necessario fornire uno scenario realistico su come a volte, noi persone autistiche, potremmo essere percepite sotto la lente delle persone non autistiche basato sulla mia esperienza diretta:
- Potremmo essere percepiti come maleducati.
- Potremmo ignorare completamente le buone maniere (per favore, grazie, buongiorno, compleanni, applausi, complimenti e così via).
- Potremmo dire tutto ciò che pensiamo senza filtri.
- Potremmo davvero involontariamente farti sentire ferito.
- Potremmo avere reazioni inaspettate a fattori apparentemente innocui.
- Potremmo non essere in grado di riconoscere il codice appropriato per una situazione, inclusi abbigliamento, linguaggio, etichetta.
- Potremmo non riconoscere istintivamente la leadership, l’autorità e adattarci ad essa in modo convenzionale.
- Potremmo esserci messi incautamente in situazioni pericolose senza comprenderne appieno la gravità e il rischio.
- Potremmo essere percepiti come irritanti, presuntuosi e pedanti.
- Potremmo non comprendere ed applicare la risposta sociale attesa a diverse situazioni e circostanze.
- Potremmo sembrare estranei e disinteressati.
Tutti questi fattori non rendono facile l’aiuto per un datore di lavoro solidale e un collega inclusivo.
Suggerimenti per i datori ed i responsabili del lavoro
Quindi, in primo luogo, se vuoi davvero aiutare devi essere in grado di abbracciare pienamente l’impegno e capire che questo non sarà mai un compito facile.
Un supporto adeguato e di successo:
- potrebbe aumentare il carico di lavoro
- potrebbe metterti in posizioni difficili
- potrebbe coinvolgerti nel prendere decisioni insolite e impopolari.
Se sei appassionato dall’opportunità di fare la differenza nella vita di una persona autistica, questo è ciò che puoi praticamente fare per aiutare.
I say potato you say tomato
Differenziazioni nelle aree della mente autistica si traducono in una diversa percezione dello stesso ambiente, con differente risposta emozionale e comportamentale, e nell’incomprensione tra le persone autistiche e la società che, di conseguenza, viene vissuta con disadattamento dalle persone autistiche. È importante capire che gli adulti autistici che hanno avuto successo nell’impiego potrebbero portare con sé il bagaglio del trauma di esperienze negative legate ad ambienti sociali strutturati. Potrebbero aver sperimentato, o potrebbero ancora subire, bullismo e raggiri a causa della loro natura naive e potrebbero avere un’autostima sbilanciata. Per questo motivo, potrebbero aver bisogno di rassicurazioni costanti e di essere complimentati con il loro lavoro, potresti dover usare un livello più alto di comprensione ed empatia rispetto a quello che hai generalmente con un membro non autistico del tuo gruppo di lavoro. Allo stesso tempo, sii preparato, perché potresti percepire come se non stessi ricevendo altrettanta empatia e comprensione a tua volta.
Mantieni la tua mente ben aperta e il tuo cuore ancor di più
Anche se al giorno d’oggi circolano maggiori informazioni sull’argomento, essere aperti sulla propria diagnosi al lavoro comporta ancora dei rischi. Voglio condividere alcuni esempi di risposte attuali:
- Non essere creduto e la diagnosi vista come una scusa.
- Essere considerato una persona con problemi di salute mentale nel senso peggiore e più stigmatizzante di ciò.
- Essere considerato come una persona con capacità ridotte.
- Non essere preso sul serio.
- Essere esclusi da opportunità di carriera e ruoli di responsabilità.
- Essere vittima di pregiudizi e discriminazioni.
- Essere notati negativamente dai colleghi.
- Non essere offerto e/o perdere il lavoro.
Sii intelligente, sii coraggioso
Dal momento in cui una persona ti ha fatto conoscere la sua diagnosi sul posto di lavoro, ti ha offerto la sua completa fiducia. Per favore riconoscilo e cambia la narrativa cambiando la risposta. COSÌ:
- Aumenta il tuo livello di tolleranza e fiducia.
- Credi nella persona e falla sentire creduta.
- Non valutare secondo i tuoi criteri cosa una persona autistica potrebbe essere più in grado o meno in grado di fare
- Prendi sempre sul serio le preoccupazioni della persona.
- Offri più opportunità di crescita a chi ha meno possibilità di mettersi in buona luce ed essere notato.
- Fatti avanti a favore della persona proprio dove istintivamente non ti faresti.
- Prendi sempre le parti della persona autistica nelle situazioni di gruppo.
- Non valutare le prestazioni sulle abilità interpersonali e sociali ma sulla capacità di svolgere il lavoro
- Riconoscine il merito anche se il comportamento a volte può essere da meno.
Questo tipo di risposta potrebbe non renderti popolare e potrebbe essere causa di preoccupazioni, delusioni e conflitti all’interno del tuo gruppo di lavoro. Per questo è molto importante che tu sia in grado di creare un ambiente molto sano e ottenere la complicità e la volontà della tua squadra e di lavorare come una squadra per supportare la persona autistica.
Spero che questo articolo ti abbia aiutato a saperne di più sull’autismo e sul perché è così difficile trovare inclusione.
Ringrazio per il tuo interesse nel sostenere la causa della comunità autistica.
Hai trovato utile questo articolo per comprendere e supportare le persone autistiche sul lavoro?
